1、药店员工绩效考核方案范文【一】 第一章：店容风貌 门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁（剥离、滑脱、歪斜）未及时修复或不及时向上级报告修复的，每发现1件次扣10分。 门窗、柜台、墙面、地面及店内有杂物或垃圾；货柜内有虫蝇尸体或排泄物；柜台内和商品有明显灰尘或污染者，每个品次扣5分，每处次扣10—20分。
2、药店员工与商场员工有相同之处，但也有不同之处。其最大的不同点是工作必须认真负责，出不得半点差错，弄得不好就人命关天。所以在工作责任与考核中，尽量考虑得周到一些，因人、因地、因事制宜，标准严一点。
3、这个时期的考核为试用期考核。 员工试用期管理是人力资源管理中的重要一环，大多数企业都建立了自身的业绩考核体系，但试用期考核的因各个企业的标准而各不相同。在员工正式入职后进行的考核为企事业的绩效考核，这个时候是对本人业绩的考核，也是对个人能力的评估。
4、根据总部制定的营销策略和销售计划，督促各岗位人员完成目标任务，开展各类促销活动； 负责门店日常管理工作，包括人员调度、员工绩效考核、员工培训等； 负责对顾客提出的意见和建议进行分析和处理，不断改进服务质量，提高管理水平。
5、通过关联销售的培训和对店员的考核，努力提高客单价，提高员工的服务水平。员工日常的培训和厂家的专业培训所有员工按时参加，并且和绩效工资挂钩。 做好会员的发展和维护，多办会员卡，把老顾客留住。会员发展的数量也给店员下指标，每天督促完成。
一般提成在5个点左右，就是5%。如果你是新人的话，能有3000左右奖金就不错了。。人品好的能有个四五千左右，差的话几百。但是你做为新人一般接的都是别人干不好的市场。你明白了否。。nb的话去外企吧。。
辉瑞：普通代表月薪3000元，高级代表4000元；享有1800元交通补贴和350元电话费。此外，还有相当于工资18%的住房补贴以及10000元的年终奖金。 中美史克：普通代表底薪2800元，交通补贴1000元，电话费800元。年终补贴为8000元，季度奖金为9000元。住房公积金为600元/月。
恩华的指标只要完成70%就算提成了。外企的工资底是比恩华多，大概2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高代没有市场的话，这些钱就定了，奖金一般你是拿不到的。
不怎么样。因为正规的医药公司不可能没有基本工资。销售代表的工资是有基本工资+奖金+补贴构成的。你可能遇到的并不是正规的医药公司，请慎重考虑！另外，医药销售刚开始没有人脉都很难，打开局面以后会比较顺手。
建议你不要去了。因为小公司的医药代表很难做，因为所经营代理的药品大多是新特药，需要自己去开发市场，而且由于同类品牌产品的竞争，如果按15%的提成而且无底薪的话，你的月工资将是很低很低。当然，如果你不差钱，单纯想要积累经验的话，也可以去尝试一下。
1、农药业务员的提成都不是特别高的，每年大概也就是赚个几万块钱左右。每一单的提成也就是几百元。
2、提成绝对比工资高。一般工资都在1000左右，少的有300的，你的就算很高了。提成一般按年结算，或者按单结算，总数一般在3-5万，看业绩了，一份提成拿不到不太可能，要是拿不到提成早就被扫地出门了。
3、农药销售业务员月工资不等一般在1000元到2000元，如果是老销售人员会高些，毕竟有老关系和知识。农药销售主要是靠拿提成来赚钱的。工资一般都很低。
4、光看基本工资，待遇还是可以的，农药销售这块早在几年有的人一年可以做好几百万，提成都是十几万的甚至几十万。销售这是个特殊的职业，不管公司怎么样，首先你得有十足的信心，才有可能把工作做好，如果连自己都否认自己或者是自己的公司还怎么去忽悠别人呢。
5、大包。35的提成。客户返点10到15个。自己还有20到25个点。然后除去自己吃喝住行。想拿1万工资最低一个月要出7万的货。