1、求HR高手帮助~~~我们公司是一家药品代理公司，人不多，但BOSS要求做绩效按岗位来做，我之前做了一个，BOSS认为太概括了，要求重做，但我以前没有做过，困惑啊。求大虾们指点。。
2、毕业之后到了深圳，9月份进入了一家广告公司做兼职，公司很小，代理公司，五六个人，没有底薪，唯一拿的钱是中秋的50元补助。
3、其实，boss就是一个海投的工具一个职位每天基本能收到100-200份回复，大量的投递对方根本看不过来，所以一般如果是正经公司HR问你要微信，那大概率是你的简历获得了认可，如果这家公司你也觉得可以聊，那给个微信进行后续沟通会方便些。
4、由于Boss招聘量大，回复多，且缺乏语音和表情，HR可能会更倾向于使用微信，以便更清晰地区分和处理面试需求。 通过微信积累招聘资源，长期发布招聘信息可以节省时间。 如果HR有面试人头要求，或者公司介绍不详细，可能只是需要你过去面试以完成绩效，或者公司是销售型，对员工要求低但压力大。
每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
销售部绩效考核方案范本1 考核基本情况 （一）考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。 （二）考核形式 以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。
范本一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。 考核的目的 造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
【 #策划# 导语】绩效考评就是一项具体的项目管理活动，有利于发掘优秀的人才，同时这也是让员工奋发向上的一种动力。
公司绩效考核方案范本【一】 考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。 作为确定绩效工资的依据。 作为潜能开发和教育培训依据。 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
1、科技管理实施计划书是非常重要的，每个细节都可以在计划书中体现出来，照本宣科就能做到非常好。中达咨询就科技管理实施计划书和大家说明一下。
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3、科技惠民计划管理办法（试行）第三章详细规定了项目的组织实施流程。首先，第十一条规定，项目优先支持人口健康、生态环境和公共安全等领域。例如，优先支持体育康复器材、医疗器械、生态治理、新能源利用等技术的转化应用。科技部与相关部门会共同筛选科技成果目录指南，公开发布并定期更新。
4、科技质量管理工作计划 工作计划 制定质量目标考核办法：细化各班组质量职责和质量目标，制订质量目标分解、考核管理办法，下达给各班组，作为分厂考核各班组质量管理工作、推进质量管理体系全面贯彻的有力措施。 （1）根据质量周报的问题，落实到实际责任班组及责任人。 （2）品质反馈的重大质量问题，落实责任人。
5、第三条 国家科技计划项目管理实行依法管理、规范权限、明确职责、管理公开、精简高效的原则，并严格按《国家科技计划管理暂行规定》和相关各类国家科技计划管理办法中的有关规定组织实施。
6、科技部、总装备部负责制定和实施计划，明确目标、突出重点，实行政府决策与专家评审结合，确保项目公正立项。计划实施中强调统筹协调，定期评估项目绩效，对经费使用进行严格监督。计划经费由中央财政专项支持，管理机构包括科技部、总装备部和联合办公室，分别负责战略规划、项目管理和日常协调。
在战略规划层次上，人力资源规划主要涉及的内容是：企业外部环境因素分析、预计未来企业总需求中对人力资源的需求、估计远期的企业内部人力资源数量、人力资源规划的调整等，重点在分析问题。
天津医药集团始终坚持将人力资源管理作为企业管理的核心组成部分，深刻理解人才是推动企业发展的关键要素，秉持以人为本的管理理念。集团制定了一套详尽的人才引进策略，依据企业经营策略和重要项目的需求，设定了明确的岗位能力标准。
据调查，有66%的医药企业是由本企业的培训机构对员工进行培训的，外聘专家或专业培训机构对员工培训的医药企业仅占34%。三是医药企业对员工缺乏长远的培训计划。
首先，制药企业的人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用，是其取得一切竞争优势的基础。因此制药企业要在激烈的市场竞争中取得长足的发展，就必须制定本企业的人力资源管理战略。
本次面向社会公开招聘，通过“上海市人力资源和社会保障局”网站发布招聘信息，报名采取电子邮件或邮寄方式。请将《上海市医疗器械检验研究院公开招聘工作人员报名表》及相关证书扫描件发送至电子邮箱，或将复印件邮寄至上海市医疗器械检验研究院人事，电子邮件文件名和邮寄信封上注明：姓名—应聘岗位。
本次面向社会公开招聘，通过“上海市人力资源和社会保障局”网站发布招聘信息，报名采取电子邮件或邮寄方式。
没有。在上海医疗器械检验研究院发布的招聘公告中可以了解到，该研究院是不具备招聘编制人员的资质，因此是没有编制的。上海简称“沪”或“申”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市。
上海市医疗器械检验研究院工作提供住宿。一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
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